Курсы валют ( )
USD: 65.54 р. 100 JPY: 59.17 р.
EUR: 74.3 р. 10 CNY: 97.66 р.
Индексы ( )

|

Finam

Новости finance.comon.ru

LentaInformNews

Владивостокским бизнесменам понравилось учиться

13 Декабря 2011, 14:14 | Владивосток

Образовательная жизнь в этом году била ключом – во Владивосток приезжали знаменитые бизнес-консультанты, а местные тренеры предлагали новые программы и форматы обучения.

Что же больше всего запомнилось участникам тренингов? Какой из семинаров оказался наиболее полезен? Эти вопросы «ЗР» адресовал постоянным участникам различных тренинговых программ.

Ольга ГЕРАСИМОВА, директор по корпоративным коммуникациям РА «ДВ Регион»:

- В мае этого года я посетила тренинг «Жесткие переговоры. Умение переиграть» Владимира КОЗЛОВА (его приглашал во Владивосток ЦКР «Ключевые технологии»), он оставил неизгладимое впечатление не только за этот год, но и за последние 3 года.

Первое, на что я обратила внимание, – высочайший темп речи, мгновенная скорость реакции на вопросы. Очень часто тренеры используют весьма размеренный темп, чтобы люди успели сами придумать себе примеры к тезисам – поразмыслить между идеями тренера. Здесь от слушателей требовалась тотальная готовность воспринимать каждую секунду речь, насыщенную информацией.

На семинарах мы берем не только теорию, но и пытаемся экспериментировать с собственными поведенческими стереотипами. А уж экспериментов в практических заданиях хватало! Я очень люблю, когда теория постоянно чередуется с практикой и возможностью проявить себя. Здесь этого было с лихвой.

После такого интенсивного тренинга на первый план выходят эмоции и впечатления, но при этом инерция от вложенных в тебя знаний будет идти минимум полгода. Мозг получил огромный объем информации – он должен его самостоятельно упорядочить, выбрать наиболее актуальное на сегодня и применить на практике.

Алена КУЗНЕЦОВА, менеджер по персоналу «Континент ДВ»:

- Мне больше всего запомнился тренинг «Оперативное управление», которое проводил владивостокский тренер Игорь ТКАЧ (ДВКЦ «Партнер»). Очень много было технологий и инструментов, причем форма подачи очень доступная. Обычно с тренингов в открытом формате берешь не все, а только одну-две технологии. После этого тренинга я применяю на практике 80% полученных навыков.

Светлана КОВАЛЕВА, финансовый директор ООО «Семьсот»:

- Мне запомнился семинар Владимира АЛФЕРОВА «Как считают деньги те, у кого они есть» (ЦКР «Ключевые технологии»). Особенно была интересна информация о том, на что обращает внимание инвестор и что его интересует при вложении инвестиций в проекты. Причем подана она была в очень доступном виде. Лектор и организаторы семинара позаботились о комфорте слушателей, все было достойно и удобно.

Юлия СТРАТИЛАТОВА, руководитель отдела персонала УК «Империя мебели»:

- Очень понравился семинар Натальи КРАСНОВОЙ «Стратегия управления персоналом в компании» (Учебный центр «Успех»). На семинаре получила новые знания, особенно в области корпоративной культуры, расчета эффективности HR, научилась взаимодействию с внутренними клиентами, поняла суть понятия «Брэнд работодателя» и т.д. Много нового, интересного и практичного. Наталья Краснова – очень профессиональный тренер, буду рада встретиться с ней еще раз.

Галина ШКАРУПА, генеральный директор ООО «Восток-Инвест-Сталь»:

- Мне наиболее запомнился семинар, который проводил ДВКЦ «Партнер». Тема тренинга - «Восемь ступеней персонального управленческого искусства» и «Управленческие поединки» по авторской технологии Владимира ТАРАСОВА. Было интересно посмотреть, как коллеги воспринимаются решения, которые я принимала при решении задач. Очень полезно было увидеть и решения других участников тренинга – людей, которые не первый день в бизнесе и работают на высококонкурентных рынках. Руководитель всегда работает прежде всего с людьми, и его решения часто могут не нравиться, но чтобы продвигать курс развития, нужна воля. Программ, развивающих этот навык, не много.

Надо сказать, что в этом году мы вообще много учились. Все топ-менеджеры компании прошли достаточно серьезное обучение по «Стратегическому управлению персоналом» (Учебный центр «Успех»), «Организующая схема» (Школа доктора Юдина), «Разработка и внедрение, внутренний аудит системы менеджмента качества (СМК)» (ДВФУ), для того чтобы в следующем году реализовать намеченный план развития компании. Когда мы учимся, мы развиваемся. Я за кайдзен.

"Золотой Рог".

Автор:
Теги:




Новости тематики





Новости раздела








Комментарии

  • Правила пользования функцией «Комментарии» на сайте Zrpress.Ru
  • Запрещается:
    1. Нецензурная брань.
    2. Личные оскорбления в любом виде.
    3. Высказывания расистского толка, призывы к свержению власти насильственным путем, разжигание межнациональной розни.
    4. Проявления религиозной, расовой, половой и прочей нетерпимости или дискриминации.
    5. Публикация сообщений, наносящих моральный или любой другой урон любому лицу (юридическому или физическому).
    6. Использовать в имени (нике) адреса веб-сайтов, грубые и нецензурные выражения.
    7. Совершать любые попытки нарушения нормальной работы функции «Комментарии» и сайта.
    8. Осуществление прямой рекламы в сообщениях.
    9. Помещение сообщений, содержащих заведомо ложную информацию, клевету, а также нечестные приемы ведения дискуссий.
    10. Мнения авторов комментариев может не совпадать с мнение авторов материалов и администраторов сайта. Администраторы имеют право удалить, отредактировать, перенести или закрыть любое ваше сообщение в любое время по своему усмотрению. Оставляя сообщение в «Комментариях», будьте взаимно вежливы и культурны, старайтесь не нарушать установленный порядок.

 

Авторизация:


Анонимно
Авторизовано
E-mail:
Пароль:
Loading...

MarketGidNews