Курсы валют ( )
USD: 70.5 р. 100 JPY: 65.6 р.
EUR: 79.22 р. 10 CNY: 99.75 р.
Индексы ( )

|

Finam

Новости finance.comon.ru

LentaInformNews

Банковские специалисты во Владивостоке на вес золота

21 Февраля 2012, 16:18 | Владивосток

В последнее время банки довольно активно открывают новые филиалы во Владивостоке, в связи с этим рекрутеры отмечают повышенный спрос на банковских специалистов.

По словам Екатерины НИЗОВСКОЙ, старшего консультанта по подбору персонала «АНКОР Банки, финансовые услуги», наиболее востребованы сегодня менеджеры среднего звена, отвечающие за развитие бизнеса и управление активными продажами, - это позиции руководителей дополнительных офисов, руководителей отделов продаж, обслуживания клиентов в сегменте розницы, малого и среднего бизнеса. Также высок спрос на специалистов начального уровня, работающих в сфере привлечения и обслуживания клиентов.

«Сложнее всего искать руководителей дополнительных офисов, так как обычно по таким запросам работодателю интересны менеджеры с аналогичным опытом, поэтому для кандидата достаточно сложно предложить эффективную мотивацию, так как по сути переход осуществляется на позицию того же уровня: продажи остаются, и линейка продуктов подобная во многих банках. Также к разряду дефицитных специалистов, с точки зрения подбора, можно отнести высококвалифицированных специалистов и руководителей в финансовый отдел и бухгалтерию», - отмечает Екатерина Низовская.

Татьяна ГРИШИНА, директор филиала «АНКОР» во Владивостоке, добавляет, что достаточно сложно подбирать специалистов по работе с клиентами. Обусловлено это наличием высоких требований к кандидатам, которые должны обладать высокими коммуникативными навыками, презентабельной внешностью, при этом они должны уметь правильно презентовать продукт, а мотивационные предложения со стороны работодателя, мягко говоря, не заманчивы.

На вопрос о том, привозят ли банки специалистов из других регионов, эксперты компании «АНКОР» отвечают утвердительно. Как правило, это обусловлено внутренней политикой федеральных банков, когда построена система управления карьерой, кадровым резервом, сотрудник имеет возможность получить повышение с переездом в другой регион. Но на сегодняшний день тенденция движения персонала показывает, что с Дальнего Востока больше уезжают, нежели приезжают сюда работать.

В качестве особенностей оплаты труда в банковском сегменте Татьяна Гришина отмечает достаточно низкие заработные платы на стартовых позициях по сравнению с другими областями рынка и сравнительно высокие уровни компенсационных предложений на позициях среднего и высшего уровня. При этом банк - это, прежде всего, ассоциация со стабильностью и полным соблюдением трудовых гарантий, поэтому вакансии этой сферы для соискателей являются привлекательными и престижными.

Если говорить о политике банков в отношении молодых специалистов, то на данный момент банки готовы рассматривать их на позиции, связанные с продажами и обслуживанием клиентов, например, часто открыты вакансии специалистов по продажам розничных продуктов (кредитных карт, потребительских кредитов), продуктов для бизнеса (зарплатных проектов, кредитования малого и среднего бизнеса); консультантов для работы в операционном зале, работы с просроченной задолженностью по кредитам банка. Также выпускникам предоставляется возможность устройства на начальные позиции в финансовые отделы, бухгалтерию, но при этом таких вакансий гораздо меньше, чем желающих на них попасть, и отбор кандидатов весьма жесткий.

Елена АРДАЛЬЯНОВА, «Золотой Рог».

Теги:




Новости партнеров





Новости тематики





Новости раздела








Комментарии

  • Правила пользования функцией «Комментарии» на сайте Zrpress.Ru
  • Запрещается:
    1. Нецензурная брань.
    2. Личные оскорбления в любом виде.
    3. Высказывания расистского толка, призывы к свержению власти насильственным путем, разжигание межнациональной розни.
    4. Проявления религиозной, расовой, половой и прочей нетерпимости или дискриминации.
    5. Публикация сообщений, наносящих моральный или любой другой урон любому лицу (юридическому или физическому).
    6. Использовать в имени (нике) адреса веб-сайтов, грубые и нецензурные выражения.
    7. Совершать любые попытки нарушения нормальной работы функции «Комментарии» и сайта.
    8. Осуществление прямой рекламы в сообщениях.
    9. Помещение сообщений, содержащих заведомо ложную информацию, клевету, а также нечестные приемы ведения дискуссий.
    10. Мнения авторов комментариев может не совпадать с мнение авторов материалов и администраторов сайта. Администраторы имеют право удалить, отредактировать, перенести или закрыть любое ваше сообщение в любое время по своему усмотрению. Оставляя сообщение в «Комментариях», будьте взаимно вежливы и культурны, старайтесь не нарушать установленный порядок.

 

Авторизация:


Анонимно
Авторизовано
E-mail:
Пароль:
Loading...

MarketGidNews