Курсы валют ( )
USD: 63.85 р. 100 JPY: 59.14 р.
EUR: 70.6 р. 10 CNY: 90.05 р.
Индексы ( )

|

Finam

Новости finance.comon.ru

LentaInformNews

По привлекательности для релокации кадров Санкт-Петербург впервые обогнал Москву

30 Июля 2013, 15:11 | В России

Релокация сотрудников из одного региона в другой в условиях кадрового дефицита давно стала привычной практикой крупных компаний. Как показали результаты исследования, проведенного кадровым холдингом АНКОР, в том числе и на Дальнем Востоке, 29% респондентов когда-либо получали от работодателя предложение о переезде, а соглашалось на него менее половины (43%).

Что же влияет на принятие соискателями решения о переезде? Большинство респондентов готово переехать, если предложение будет предполагать профессиональный рост и развитие. Длительность релокации также будет зависеть от возможностей карьерного развития. Данные опроса говорят о том, что одним из критичных условий для принятия решений о переезде является оплата компанией жилья (85% соискателей ожидают такое предложение от компании), на второе место по значимости выходит компенсация расходов на переезд (62%). Третье место по результатам исследования занимает полис добровольного медицинского страхования – 57% респондентов справедливо полагают, что на новом месте важна определенность в получении медицинской помощи.

Также в рамках релокационного пакета кандидаты ожидают от работодателя увеличения заработной платы, причем существенного – в среднем на 55%.

Если говорить о выборе городов, то респонденты прежде всего обращают внимание на уровень развития инфраструктуры. Самыми привлекательными городами для релокации по-прежнему остаются Москва и Санкт-Петербург. Причем в этом году северная столица впервые заняла лидирующую позицию. При этом многие респонденты отмечают, что готовы рассматривать самые разные варианты – окончательное решение будет зависеть непосредственно от предложения и возможностей профессионального и карьерного развития. 

Предложения работодателей при релокации кандидатов из другого региона зависят, прежде всего, от позиции сотрудника, которому компания предлагает переезд.

Так, для руководителей среднего звена 60% компаний готовы оплачивать аренду жилья, 56% - компенсировать расходы на переезд, а 40% - полис ДМС. В то же время руководителям высшего звена аренду жилья готовы оплачивать 57% работодателей, расходы на переезд компенсируют 50%, а полис ДМС предлагают лишь 38% опрошенных компаний.

Такая же тенденция прослеживается и в увеличении заработной платы: процент увеличения напрямую зависит от позиции сотрудника. Так, руководителям среднего звена компании готовы увеличивать заработную плату при релокации на 80%, а руководителям высшего звена всего на 15%. В среднем работодатели предлагают увеличение заработной платы сотрудникам при переезде на 35%.

«Относительно небольшое увеличение дохода топ-менеджеров при переезде (15%) говорит о том, что сотрудникам такого уровня предлагается горизонтальная релокация, которая не предполагает карьерного роста, но предоставляет сотрудникам возможность реализоваться на временных проектах, - комментирует Наталья ЖЕРЕБЦОВА, директор департамента исследований рынка труда компании Case,входящей в состав холдинга АНКОР. - В редких случаях топ-менеджеры переезжают на новое место на постоянное проживание, при этом в релокационный пакет включаются расходы на переезд, проживание и устройство на работу членов семьи. Релокация менеджеров среднего звена - одна из непростых задач, стоящая перед компаниями: необходимо укомплектовывать средний менеджмент профессиональными кадрами, которые являются не только профессионалами в своих сферах, но также должны быть знакомы с современными и прозападными принципами управления. Как правило, таких людей сложно найти на региональных рынках, поэтому данной категории сотрудников предлагается существенное повышение дохода и расширенный релокационный пакет при переезде, часто - с повышением должности (вертикальная релокация). В пакет при этом включаются не только расходы на переезд, проживание, но также проезд до места постоянного жительства, реже - компенсация расходов на переезд семьи».

Елена ЛЕНСКАЯ, газета "Золотой Рог", Владивосток.

 





Новости тематики





Новости раздела








Комментарии

  • Варяг20:06, 30.07.2013#

    Смешно читать этот бред. . . прозападные принципы управления говорите, все "хорошие" должности распределяются принципами "своей мохнатой руки" во всей России и надо быть только вчера родившимся, чтобы этого не понимать, все остальное для любителей побегать по-собеседованиям и прыжков с одной конторы в другую в надежде, что там будет лучше, так же сказали в анкоре или в другом КА, где умеют рассказывать красивые сказки)))

  • Правила пользования функцией «Комментарии» на сайте Zrpress.Ru
  • Запрещается:
    1. Нецензурная брань.
    2. Личные оскорбления в любом виде.
    3. Высказывания расистского толка, призывы к свержению власти насильственным путем, разжигание межнациональной розни.
    4. Проявления религиозной, расовой, половой и прочей нетерпимости или дискриминации.
    5. Публикация сообщений, наносящих моральный или любой другой урон любому лицу (юридическому или физическому).
    6. Использовать в имени (нике) адреса веб-сайтов, грубые и нецензурные выражения.
    7. Совершать любые попытки нарушения нормальной работы функции «Комментарии» и сайта.
    8. Осуществление прямой рекламы в сообщениях.
    9. Помещение сообщений, содержащих заведомо ложную информацию, клевету, а также нечестные приемы ведения дискуссий.
    10. Мнения авторов комментариев может не совпадать с мнение авторов материалов и администраторов сайта. Администраторы имеют право удалить, отредактировать, перенести или закрыть любое ваше сообщение в любое время по своему усмотрению. Оставляя сообщение в «Комментариях», будьте взаимно вежливы и культурны, старайтесь не нарушать установленный порядок.

 

Авторизация:


Анонимно
Авторизовано
E-mail:
Пароль:
Loading...

MarketGidNews